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Humankapital: Abschaffung des NDA – TechCrunch

Sie sind auf Human Capital gelandet, einem wöchentlichen Newsletter, der die neuesten Informationen zu Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Arbeit enthält. Melden Sie sich hier an, um den Newsletter jeden Freitag um 13.00 Uhr zu erhalten. PT. Es gibt einige neue Gesetze, die die Verwendung von Geheimhaltungsvereinbarungen in Arbeitsplatzsituationen verhindern sollen, die alle Formen von Diskriminierung und Belästigung beinhalten. Das würde […]…

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Sie sind auf Human Capital gelandet, einem wöchentlichen Newsletter, der die neuesten Informationen zu Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Arbeit enthält. Hier anmelden um den Newsletter jeden Freitag um 13.00 Uhr zu erhalten. PT.

Es gibt einige neue Gesetze, die die Verwendung von Geheimhaltungsvereinbarungen in Arbeitsplatzsituationen verhindern sollen, die alle Formen von Diskriminierung und Belästigung beinhalten. Das wäre enorm für die Tech-Industrie, in der NDAs in Abfindungsvereinbarungen alltäglich geworden sind.

In der Zwischenzeit kündigten All Raise, Coursera und Niantic einige neue Initiativen an, um die Vielfalt der Technologien zu erhöhen.

Ich habe auch einen frühen Blick auf eine Geschichte gegeben, an der ich über den Pipeline-Mythos arbeite. Es gibt noch viel mehr zu besprechen, also lasst uns loslegen.

Neue Gesetze zielen darauf ab, NDAs in Fällen von Belästigung oder Diskriminierung loszuwerden

Ifeoma Ozoma, ein ehemaliger Pinterest-Mitarbeiter, der im Unternehmen Rassendiskriminierung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts behauptete, arbeitet gemeinsam mit der Senatorin des US-Bundesstaates Kalifornien, Connie Leyva, und anderen an neuen Gesetzen, um diejenigen zu befähigen, die Diskriminierung und / oder Belästigung am Arbeitsplatz erfahren. Das Silenced No More Act (SB 331) würde die Verwendung von Geheimhaltungsvereinbarungen in Arbeitsplatzsituationen verhindern, die alle Formen von Diskriminierung und Belästigung beinhalten.

"Es war ein legales Glücksspiel", sagte Ozoma gegenüber TechCrunch, dass er trotz der Unterzeichnung einer NDA sowohl rassistische als auch geschlechtsspezifische Diskriminierungen geltend gemacht habe. Pinterest hätte sich entscheiden können, sowohl Ozoma als auch Banks zu verklagen, sagte Ozoma, aber dafür hätte das Unternehmen ein Fehlverhalten eingestehen müssen.

Meredith Whittaker, Fakultätsleiterin bei AI Now und Mitorganisatorin von Google Walkout bei SB 331

Ich habe auch Whittaker getroffen, der sagte, diese Art von Gesetzgebung sei absolut notwendig:

Aus struktureller Sicht ist es wirklich offensichtlich, dass wir toxische, diskriminierende technische Umgebungen nicht ändern werden, ohne die Probleme zu benennen. Wir haben Jahrzehnte gescheiterter DEI PR, Jahrzehnte von Leuten, die die Pipeline beschuldigen, und Jahrzehnte von brillanten Leuten wie Ifeoma, Aerica und Timnit belästigt und aus diesen Umgebungen vertrieben werden. Und oft können Menschen nicht über ihre Erfahrungen sprechen, so dass die tiefe Toxizität dieser Umgebungen – wie sie in die strukturellen Betriebsabläufe dieser Unternehmen und Arbeitsplätze eingebaut ist – nicht ausgestrahlt wird.

Überlegungen zum Pipeline-Problem

Mein Gespräch mit Whittaker führte dazu, dass ich Dr. Joy Lisi Rankin kennenlernte, einem Forschungsleiter für Geschlecht, Rasse und Macht in der künstlichen Intelligenz an der AI Now Institute. Sie recherchiert aktiv die Geschichte des Pipeline-Problems und nahm sich etwas Zeit, um mit mir darüber zu sprechen. Ich bin noch nicht mit der Geschichte fertig, aber hier ist ein kleiner Vorgeschmack:

Die Ansicht auf sehr hoher Ebene ist, dass die Leute seit den siebziger Jahren in irgendeiner Form über ein Pipeline-Problem gesprochen haben “, sagte Rankin. „Und davor war es oft wie ein Zitat, ein Personalproblem, indem man sich darauf konzentrierte, wer in einem Bereich promoviert oder einen Master-Abschluss hat oder wer in einem Bereich Elite-Jobs hat. Aber dieser Fokus liegt immer auf Individuen. Es geht darum, Menschen zu verfolgen, nicht Institutionen und keine Strukturen. Deshalb denke ich, dass es weiterhin eine bequeme Entschuldigung für eine Vielzahl von Sünden ist, denn wenn man über eine Pipeline spricht, sieht es so aus, als ob in den Vereinigten Staaten alle Dinge gleich sind, und wir müssen nur einen Weg finden, um die Menschen darin zu halten Aber die Wahrheit ist, wenn wir an eine STEM-Pipeline denken, sprechen wir nicht darüber, dass die Bildung in den Vereinigten Staaten von Geburt an keineswegs gleich ist.

Ex-Salesforce-Manager behauptet Mikroaggressionen und Ungleichheit

Cynthia Perry, eine ehemalige Senior Managerin für Designforschung bei Salesforce, die Anfang dieses Monats abgereist ist, hat ihr Kündigungsschreiben auf LinkedIn veröffentlicht, in dem ihre negative Behandlung im Unternehmen beschrieben wird. Darin behauptet Perry, eine schwarze Frau, sie habe während ihrer Zeit dort „unzählige Mikroaggressionen und Ungleichheiten“ erlebt.

Letztendlich sagte Perry, sie habe ihren Job verlassen, weil sie von Leuten, die sie nicht nannte, „gasbeleuchtet, manipuliert, gemobbt, vernachlässigt und größtenteils nicht unterstützt“ worden sei.

Salesforce hat TechCrunch die folgende Erklärung übermittelt:

Aus Datenschutzgründen können wir keine Kommentare zu einzelnen Mitarbeiterangelegenheiten abgeben, aber Gleichstellung ist einer unserer höchsten Werte und wir haben uns seit unserer Gründung vor fast 22 Jahren der Weiterentwicklung innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens verschrieben.

All Raise zielt darauf ab, die Vielfalt auf Vorstandsebene zu erhöhen

Trotz der jüngsten Bemühungen, die Vielfalt auf Vorstandsebene zu verbessern, ist die Zahl der Vorstandsmitglieder in Schwarz, Braun und Frauen immer noch gering. All Raise versucht das mit dem zu beheben kürzlich erfolgte Einführung von Board Xcelerate. Der 90-tägige Suchprozess hat bereits zur Platzierung von fünf unabhängigen Vorstandsmitgliedern geführt.

Hier ist der Kern des Programms:

Wir beginnen mit Gesprächen mit Investoren, Talentpartnern und CEOs, die ihre offenen unabhängigen Verwaltungsratsmandate besetzen möchten. Anschließend starten wir einen schnellen, 90-tägigen geschlossenen Suchprozess durch einen Pool von Talenten, die aus unserem eigenen Netzwerk und einem externen Beratungsausschuss stammen und von einer beauftragten Personalberatung unterstützt und ausgeführt werden. Schließlich verbinden wir die Unternehmen und Kandidaten, um ein Interview zu führen und die beste Passform zu ermitteln.

Coursera macht einige Verpflichtungen für den Black History Month

Ed Tech Unternehmen Coursera ist eine Partnerschaft mit der Howard University eingegangen, eine historisch schwarze Universität, um ihre Inhalte zu sozialer Gerechtigkeit auf der Online-Plattform zu verbessern. Coursera hat sich auch mit Facebook zusammengetan, um Stipendien für Schwarze zu vergeben, die mehr über Social Media Marketing erfahren möchten. Schließlich hat Coursera eine Partnerschaft mit dem gemeinnützigen Black Girls Code geschlossen, um bis zu 2.000 jungen schwarzen Mädchen freien Zugang zum Coursera-Katalog zu bieten.

Niantic startet die Black Developers Initiative

Niantic, das Augmented-Reality-Unternehmen hinter Pokemon Go, startete eine neue Initiative, um neue Projekte von Black-Game-Entwicklern zu finanzieren. Die Black Developers Initiative zielt darauf ab, nicht nur diese Projekte zu finanzieren, sondern auch Black Game- und AR-Entwicklern Ressourcen und Mentoring anzubieten.

Alphabet Workers Union hat seinen ersten Sieg

Letzte Woche reichte die AWU bei der NLRB eine Beschwerde ein, in der behauptet wurde, Google-Vertragsarbeiter seien wegen der Bezahlung zum Schweigen gebracht worden, und das Unternehmen habe einen Mitarbeiter entlassen, weil er darüber gesprochen habe. Jetzt ist der fragliche Arbeiter, Shannon Wait, wieder bei der Arbeit.

"Shannon ist wieder bei der Arbeit, weil sie eine Gewerkschaft hatte, an die sie sich wenden konnte, als sie illegal suspendiert wurde." AWU sagte in einem Tweet. "Sie ist zu uns gekommen, wir haben die Hölle erweckt und eine Woche später ist sie zurück."

Die Abstimmung über die Lagerarbeitergewerkschaft bei Amazon beginnt

Anfang dieser Woche stimmten die Lagerarbeiter von Amazon in Bessemer, Alabama, ab, um zu entscheiden, ob sie sich mit der Einzelhandels-, Großhandels- und Kaufhausgewerkschaft zusammenschließen wollen oder nicht. Der Beginn der Abstimmung erfolgte kurz nachdem das National Labour Relations Board den Versuch von Amazon abgelehnt hatte, die Abstimmung zu verzögern.

Durch die Gewerkschaftsbildung hoffen die Amazon-Mitarbeiter, das Recht zu erhalten, Tarifverhandlungen über ihre Arbeitsbedingungen wie Sicherheitsstandards, Bezahlung, Pausen und andere Themen zu führen. Eine Gewerkschaftsbildung würde es den Arbeitnehmern auch ermöglichen, potenziell nach Belieben zu Mitarbeitern zu werden, je nachdem, wie die Verhandlungen verlaufen.

Die Mail-In-Abstimmung endet am 29. März. Die NLRB beginnt am nächsten Tag mit der Auszählung der Stimmzettel auf einer virtuellen Plattform.

Das Neueste in Prop 22 Schlachten

Obwohl der Oberste Gerichtshof der CA es ablehnte, die Klage gegen die Verfassungsmäßigkeit von Prop 22 zu hören, reichte die Service Employees International Union eine ähnliche Klage bei einem niedrigeren Gericht, dem Alameda County Superior Court, ein.

Inzwischen, Der Oberste Gerichtshof der CA lehnte den Antrag von Uber und Lyft ab um die Entscheidung eines niedrigeren Gerichts darüber zu überprüfen, ob sie ihre Fahrer als unabhängige Auftragnehmer falsch eingestuft haben. In der fraglichen Entscheidung wurde festgelegt, dass Fahrer als Angestellte eingestuft werden sollten, aber dann hat Prop 22 bestanden und es so gemacht, dass Uber und Lyft ihre Fahrer rechtlich als unabhängige Vertragspartner einstufen können.

TechCrunch Sessions: Die Agenda für Gerechtigkeit ist da!

Wir veröffentlichte die Tagesordnung Für die bevorstehende Justizveranstaltung am 3. März sind wir gespannt darauf, die Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin von Backstage Capital, Arlan Hamilton, Vanessa Bain von Gig Workers Collective, Parul Koul, Vorsitzende der Alphabet Workers Union, Präsidentin von Color of Change, Rashad Robinson, Anti- Jonathan Greenblatt, CEO der Defamation League, und andere.

Tickets kosten nur 5 US-Dollar.

Ifeoma Ozoma, ein ehemaliger Pinterest-Mitarbeiter, der im Unternehmen Rassendiskriminierung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts behauptete, arbeitet gemeinsam mit der Senatorin des US-Bundesstaates Kalifornien, Connie Leyva, und anderen an neuen Gesetzen, um diejenigen zu befähigen, die Diskriminierung und / oder Belästigung am Arbeitsplatz erfahren. Das Silenced No More Act (SB 331) würde die Verwendung von Geheimhaltungsvereinbarungen in Arbeitsplatzsituationen verhindern, die alle Formen von Diskriminierung und Belästigung beinhalten.

Source: https://techcrunch.com/2021/02/13/human-capital-doing-away-with-the-nda/

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Der DL auf CockroachDB – TechCrunch

Als College-Studenten in Berkeley entwickelten Spencer Kimball und Peter Mattis ein erfolgreiches Open-Source-Grafikprogramm, GIMP, das die Aufmerksamkeit von Google erregte. Das Duo trat schließlich Google bei und erhielt sogar persönlich Lob von Sergey Brin und Larry Page. Kimball und Mattis wurden innerhalb des Unternehmens schnell bekannt und verließen es dann […]…

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Als College-Studenten in Berkeley entwickelten Spencer Kimball und Peter Mattis ein erfolgreiches Open-Source-Grafikprogramm, GIMP, das die Aufmerksamkeit von Google erregte. Das Duo trat schließlich Google bei und erhielt sogar persönlich Lob von Sergey Brin und Larry Page. Kimball und Mattis wurden innerhalb des Unternehmens schnell bekannt und beschlossen dann, alles hinter sich zu lassen, um das zu starten, was schließlich zu CockroachDB werden sollte. Jahre später hat Cockroach Labs über 250 Mitarbeiter und hat laut Crunchbase Investitionen von Benchmark, GV, Index Ventures und Redpoint in Höhe von insgesamt mehr als 350 Millionen US-Dollar erhalten. Das Unternehmen ist nun auf dem Weg zu einem, was manche für einen „unvermeidlichen Börsengang“ halten.

Die Geschichte von CockroachDB, von seinem Ursprung bis zu seiner Zukunft, wurde in einer vierteiligen Serie erzählt in unserem neuesten EC-1:

Ich bin voreingenommen, aber es ist eine Pflichtlektüre, die in Spannungen gerät, mit denen sich jeder Startup-Gründer identifizieren kann: von der Navigation durch schwere Konkurrenten über das Überschreiten der kostenlosen Stufen bis hin zur Aufrechterhaltung der Aufmerksamkeit Ihrer Benutzer. Es ist der achte EC-1, den wir bisher veröffentlicht haben, die mein Kollege und TC Managing Editor Danny Crichton schätzt, bringt uns auf 90.000 Wörter rund um Startup-Anfänge, Produktentwicklung, Marketing und mehr.

Im Rest dieses Newsletters werden wir auf dieses WeWork-Buch, mundgerechtes Unternehmertum und einige SPACs eingehen. Folge mir auf Twitter @nmasc_. Oder nicht, Sie haben die Wahl!

Der Wir-Kult

Adam Neumann (WeWork) bei TechCrunch Disrupt NY 2017. Bildnachweis: TechCrunch

Diese Woche haben Alex und ich bei Equity Eliot Brown interviewt, der zusammen mit Maureen Farrell „The Cult of We“ geschrieben hat. Unser Gespräch drehte sich um einige der die Augenbrauen hochziehenden Details und Anekdoten des Buches, konzentrierte sich jedoch hauptsächlich auf was der Aufstieg und Fall von WeWork mit dem Zustand von Startups und dem Tech-Journalismus im Allgemeinen gemacht hat.

Folgendes ist zu wissen: Es hat sich nicht viel geändert. Scherz beiseite, Brown hat seine Notizen geteilt darüber, wie der aktuelle Boom bei Start-up-Finanzierungen besorgniserregend und aufgebauscht wirkt. Er sprach auch darüber, dass die aufschlussreichste Frage manchmal eine einfache sein kann: Was macht Sie zu einem Technologieunternehmen?

Mehr Geld, mehr Probleme?

TikTok was nochmal?

Tiktok-Fehler

Bildnachweis: TechCrunch

TikTok tauchte die ganze Woche immer wieder auf. Index Ventures zum Beispiel stellte fest, dass der TikTok-Account des Unternehmens eine beeindruckende Fangemeinde hat und ein Kanal ist, um mit der jüngeren Generation zu sprechen. Nichts geht über einige Kurzvideos, um hip und zuordenbar zu bleiben 3 Milliarden Dollar auf einmal aufbringen.

Hier ist, was Sie wissen sollten: Obwohl TikTok sicherlich die Welt verändert hat, mache ich mir Sorgen, wenn ich sehe, wie die Faszination von mundgerechten Inhalten edtech'd wird. Bissengroße Inhalte können eine raffinierte Möglichkeit sein, Inhalte zu verbreiten, aber sie sind keine Einheitsgröße. Duolingo, das diese Woche seinen Börsengang festlegte, hat immer noch Schwierigkeiten, sinnvolle Lernergebnisse zu erzielen und optimiert mehr für Motivation als für Verständnis. Diese Spannung ist ein Schlüsselwort für Unternehmen wie Zahlen und Sololernen, die beide diese Woche angehoben haben, um nicht übermäßig TikTok-Lernmaterialien zu verwenden.

Weitere Edtech-Inhalte für Ihre Augen:

Also SPACs

Hände unterschreiben Scheck 1

Bildnachweis: Bryce Durbin / TechCrunch

Es ist schon eine Weile her, dass ich dieses Akronym in Startups Weekly verwendet habe. Das heißt, Sonderfahrzeuge für die Beschaffung sind immer noch sehr beliebt und es lohnt sich, darauf zu achten.

Hier ist, was Sie wissen sollten: Die SPAC-Fusion von Lucid Motors wurde gerade genehmigt. Reporter Arie Alamalhodaei schreibt, dass der Schritt erfolgte, nachdem die Führungskräfte die Frist für die Abstimmung über die Fusion um einen Tag verlängert hatten, nachdem nicht genügend Investoren erschienen waren. „Das Problem ist ungewöhnlich, könnte aber häufiger auftreten, da immer mehr Unternehmen den traditionellen IPO-Pfad zu öffentlichen Märkten meiden und stattdessen mit SPACs fusionieren“, schreibt sie.

Auch besonders:

Rund um TC

Falls noch nicht geschehen, bitte TCs ausfüllen laufende Wachstumsmarketingumfrage. Wir nutzen diese Empfehlungen hochrangiger Wachstumsvermarkter auf der ganzen Welt, um unsere redaktionelle Berichterstattung zu gestalten und TechCrunch-Experten aufzubauen.

Im Laufe der WocheGesehen auf TechCrunch

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Nächste Woche zur gleichen Zeit, am gleichen Ort? Bring einen Freund mit!

n

  • Technisches Design "Wie Ingenieure das CAP-Theorem im globalen Krieg gegen die Latenz bekämpften” (2.400 Wörter/10 Minuten)
  • Source: https://techcrunch.com/2021/07/24/an-inevitable-ipo-full-of-cockroaches-and-developers/

    der-dl-auf-cockroachdb-–-techcrunch

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    Techcrunch

    Twitter ernennt einen in Indien ansässigen Beschwerdebeauftragten, um die neuen Internetregeln einzuhalten – TechCrunch

    Twitter hat in Indien einen ansässigen Beschwerdebeauftragten ernannt, Tage nachdem das amerikanische Social-Media-Unternehmen den Haftungsschutz für nutzergenerierte Inhalte in der südasiatischen Nation wegen Nichteinhaltung lokaler IT-Regeln verloren haben soll. Am Sonntag identifizierte Twitter Vinay Prakash als seinen neuen ansässigen Beschwerdebeauftragten und teilte eine Möglichkeit mit, […]…

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    Twitter hat einen in Indien ansässigen Beschwerdeführer ernannt, Tage nachdem die amerikanische Social-Media-Firma dies getan haben soll den Haftpflichtschutz verloren zu nutzergenerierten Inhalten in der südasiatischen Nation über die Nichteinhaltung lokaler IT-Regeln.

    Am Sonntag, Twitter identifiziert Vinay Prakash als neuen Beschwerdebeauftragten und teilte ihm mit, wie er gemäß den neuen indischen IT-Regeln, die im Februar dieses Jahres vorgestellt wurden und Ende Mai in Kraft traten, kontaktiert werden können. Twitter hat auch einen Compliance-Bericht veröffentlicht, eine weitere Anforderung, die in den neuen Regeln aufgeführt ist.

    Anfang dieser Woche hatte die indische Regierung einem lokalen Gericht mitgeteilt, dass Twitter den Haftungsschutz für nutzergenerierte Inhalte im Land verloren habe, da es versäumt hatte, Compliance-, Beschwerde- und sogenannte Knotenkontaktbeamte zu ernennen, um Bedenken vor Ort auszuräumen .

    Andere Internetgiganten wie Facebook, Google und Telegram haben diese lokalen Compliance-Beauftragten in Indien bereits ernannt.

    Internetdienste genießen einen allgemein als „sicheren Hafen“ bezeichneten Schutz, der besagt, dass Technologieplattformen nicht für die Dinge haftbar gemacht werden, die ihre Benutzer online veröffentlichen oder teilen. Wenn Sie beispielsweise jemanden auf Twitter beleidigen, wird das Unternehmen möglicherweise aufgefordert, Ihren Beitrag zu entfernen (wenn die Person, die Sie beleidigt haben, sich an das Gericht gewandt hat und eine Entfernungsanordnung erlassen wurde), aber es wird wahrscheinlich nicht rechtlich dafür verantwortlich gemacht was du gesagt oder getan hast.

    Ohne den Schutz ist Twitter – das laut der mobilen Insight-Firma App Annie über 100 Millionen Nutzer in Indien hat – auf dem Papier für alles verantwortlich, was diese Nutzer auf seiner Plattform sagen. Die indische Polizei hat bereits mindestens fünf Verfahren gegen das Unternehmen oder seine Beamten im Land wegen einer Reihe von Problemen eingereicht.

    Die Neuentwicklung soll helfen, die Spannungen zwischen Twitter und der indischen Regierung abzubauen. Ein Spezialtrupp der Polizei von Delhi besuchte Ende Mai überraschend zwei der Twitter-Büros, was von vielen als Einschüchterungstaktik empfunden wurde. Twitter sagte damals, es sei „besorgt über die jüngsten Ereignisse in Bezug auf unsere Mitarbeiter in Indien und die potenzielle Bedrohung der Meinungsfreiheit für die Menschen, denen wir dienen“ und forderte die indische Regierung auf, ihr drei zusätzliche Monate zu gewähren, um die neuen IT-Regeln einzuhalten .

    Anfang dieser Woche teilte Twitter einem indischen Gericht mit, dass es daran arbeite, die neuen Regeln „vollständig einzuhalten“.

    Weitere Länder formulieren ähnliche Anforderungen für Technologiegiganten in ihren Ländern. Russlands Präsident Wladimir Putin hat ein Gesetz unterzeichnet, das ausländischen Social-Media-Giganten vorschreibt, Büros in Russland zu eröffnen. Jede Sozialfirma mit einer täglichen Nutzerbasis von 500.000 oder mehr Personen muss das neue Gesetz einhalten.

    Internetdienste genießen einen allgemein als „sicheren Hafen“ bezeichneten Schutz, der besagt, dass Technologieplattformen nicht für die Dinge haftbar gemacht werden, die ihre Benutzer online veröffentlichen oder teilen. Wenn Sie beispielsweise jemanden auf Twitter beleidigen, wird das Unternehmen möglicherweise aufgefordert, Ihren Beitrag zu entfernen (wenn die Person, die Sie beleidigt haben, sich an das Gericht gewandt hat und eine Entfernungsanordnung erlassen wurde), aber es wird wahrscheinlich nicht rechtlich dafür verantwortlich gemacht was du gesagt oder getan hast.

    Source: https://techcrunch.com/2021/07/10/twitter-appoints-resident-grievance-officer-in-india-to-comply-with-new-internet-rules/

    twitter-ernennt-einen-in-indien-ansässigen-beschwerdebeauftragten,-um-die-neuen-internetregeln-einzuhalten-–-techcrunch

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    Verpassen Sie nicht diese Highlights heute, Tag eins der TC Early Stage 2021: Marketing und Fundraising – TechCrunch

    Steigen Sie auf, glänzen Sie und bringen Sie Ihr Startup voran, frühe Gründer. Es ist Tag eins der TC Early Stage 2021: Marketing und Fundraising! Machen Sie sich bereit, um – auf die bestmögliche Weise – über grundlegende Fähigkeiten, Tipps und Taktiken unterrichtet zu werden, die jeder Gründer braucht, um ein erfolgreiches Startup aufzubauen. Und, wie das Schild sagt, die Betonung dieses Mal […]…

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    Steigen Sie auf, glänzen Sie und bringen Sie Ihr Startup voran, frühe Gründer. Es ist Tag eins von TC Early Stage 2021: Marketing und Fundraising! Machen Sie sich bereit, um – auf die bestmögliche Weise – über grundlegende Fähigkeiten, Tipps und Taktiken unterrichtet zu werden, die jeder Gründer braucht, um ein erfolgreiches Startup aufzubauen. Und wie das Schild sagt, liegt der Schwerpunkt dieses Mal auf Marketing und Geldbeschaffung – mit viel erfahrene Referenten um dich zu führen.

    Pro (Castination)-Tipp: Es ist noch nicht zu spät, um teilzunehmen. Kauf ein Ticket an der virtuellen Tür.

    Wir sind dabei, einige der heute verfügbaren, mit Informationen gefüllten Präsentationen hervorzuheben – nur um Ihre Pfeife zu befeuchten. Aber zuerst, so beschrieb Ashley Barrington, Gründer von MarketPearl, die Early Stage 2020.

    Sie boten eine große Vielfalt an Sitzungen und Referenten – Top-Investoren, Gründer und glaubwürdige Fachexperten – die einzigartige Einblicke auf der Grundlage persönlicher Erfahrungen gaben. Sie erhalten eine großartige Betreuung durch die Teilnahme an den Early Stage-Sitzungen. Es ist wie eine Mini-Meisterklasse in Entrepreneurship.

    Unbedingt überprüfen das Veranstaltungsprogramm um herauszufinden, was Sie am meisten interessiert. Denken Sie daran, dass Ihr Pass Video-on-Demand enthält. Wenn Sie ein wenig Arbeit erledigen müssen oder feststellen, dass Sie an zwei Sitzungen teilnehmen möchten, entspannen Sie sich. Alles, was Sie verpasst haben, können Sie später in Ruhe nachholen.

    Nageln Sie Ihren Pitch: Unternehmen werden nicht in dem Moment gegründet, in dem die Mittelbeschaffung beginnt, aber sie können oft dort enden. Das Nageln Ihres Pitch ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Hören Sie von Adina Tecklu, Direktorin bei Khosla Ventures, wie Sie Ihre Geschichte erzählen und Investoren Lust auf mehr machen.

    Wie man davon profitiert, gecoacht zu werden: Ted Wang, Partner bei Cowboy Ventures, kommt aus der Rechtswelt, wo er Partner bei Fenwick war. Kurz gesagt, er hat seinen gerechten Anteil am Erfolg und Misserfolg von Startups gesehen. In der Early Stage wird Wang den Wert des Coachings für Startup-Gründer erklären, einschließlich der verschiedenen Arten von Coaches, die man einsetzen kann, wie man zwischen ihnen wählt und wie man das Beste aus einem guten Coach herausholt.

    Was ist deine Geschichte? Sie können ein überzeugendes Produkt haben, aber es ist eine überzeugende Geschichte, die Ihr Unternehmen in Bewegung setzt. In dieser Sitzung wird Doug Landis, ehemaliger Chief Storyteller und GTM-Leiter von Box, Salesforce und Google, die wichtigsten Storytelling-Mechanismen vorstellen, die Ihnen helfen, Ihre Herkunfts-, Produkt- und Kundengeschichten zu finden, die Ihr Unternehmen in Bewegung bringen.

    Deep Tech — Wie man in einer notorisch schwierigen Kategorie früh aufsteigt: Die größten Entwicklungen in unserer Geschichte sind nicht aus kleinen technologischen Schritten, sondern aus riesigen Sprüngen hervorgegangen. Frontier-Tech ist die Zukunft, aber für den Durchschnittsbürger nicht besonders zugänglich. Erfahren Sie von IndieBio-Partner Pae Wu und HAX-Partner Garrett Winther, wie Sie Spenden für Ihr Deep-Tech-Startup sammeln können.

    Schule ist jetzt in Sitzung! Es ist noch nicht zu spät, um Zugang zum Netzwerk, zur Community zu erhalten und mehr über die besten Möglichkeiten zu erfahren, um Ihr Geschäft voranzutreiben. Holen Sie sich jetzt Ihr Ticket für den sofortigen Zugang!

    Unbedingt überprüfen das Veranstaltungsprogramm um herauszufinden, was Sie am meisten interessiert. Denken Sie daran, dass Ihr Pass Video-on-Demand enthält. Wenn Sie ein wenig Arbeit erledigen müssen oder feststellen, dass Sie an zwei Sitzungen teilnehmen möchten, entspannen Sie sich. Alles, was Sie verpasst haben, können Sie später in Ruhe nachholen.

    Source: https://techcrunch.com/2021/07/08/dont-miss-these-highlights-today-day-one-of-tc-early-stage-2021-marketing-and-fundraising/

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